In het grote boek van Sinterklaas Ook op 5 december zitten wij niet stil en is het arbeidsrecht een bittere pil Met de komst van deze goed heilig man, heet niet dat zomaar alles kan Geïnspireerd op deze dag, Volgen enkele voorbeelden die u niet mag. Cadeautjes voor nichtjes Een medewerker van een drukkerij zoekt…
LET OP: Aanzegvergoeding door werkgever bijna altijd verschuldigd ! Wat is een aanzegtermijn? Sluiten werkgever en werknemer een tijdelijk contract van 6 maanden of langer af? Dan geldt de aanzegtermijn. Dit betekent dat de werkgever aangeeft of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Hij moet dit schriftelijk doen. Voorwaarden…
Werkgever of Big Brother Thuiswerken is helemaal van deze tijd. Door de komst van corona hebben zowel werkgevers als werknemers daarvoor een actieve en creatieve oplossing moeten zoeken. De werknemer loopt tegen het feit aan dat hij op het werk een geschikte werkplek heeft en thuis mogelijk niet. De werkgever vraagt zich af hoe hij…
Ontslag met wederzijds goedvinden: de vaststellingsovereenkomst Als je de arbeidsovereenkomst van een werknemer wil beëindigen, dan kun je natuurlijk de ontslagroute via UWV of kantonrechter bewandelen. Maar vaak is het niet alleen beter, maar vooral ook eenvoudiger om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Als het je lukt om met een werknemer tot afspraken…
Ontslag op staande voet en de risico’s voor werkgever Ontslag op staande voet heeft grote gevolgen voor de werknemer, maar zeker ook voor de werkgever kunnen er consequenties zijn. Een verkeerde inschatting kostte een werkgever onlangs 10.000 euro nadat hij te snel overging tot ontslag vanwege dronkenschap. Wat speelde er? Werkneemster is werkzaam als Legal…
Arbeidsrecht gaat op de schop per 1 augustus 2022 Vanaf vandaag veranderen de regels van het arbeidsrecht. De Tweede en Eerste kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’. Deze richtlijn heeft als doel om de arbeidsvoorwaarden van werknemers te verbeteren door transparantere en beter voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen. De…
De wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden Als gevolg van Europese wetgeving zal er vanaf 1 augustus 2022 in Nederland een en ander wijzigen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrechtelijke bedingen. Voor werkgevers zal deze wetswijziging in de praktijk belangrijke gevolgen hebben. Wat zijn de wijzigingen ? Uitbreiding informatieverplichting – werkgevers zijn reeds…
Hervorming Arbeidsmarkt – breaking news – Vandaag heeft de SER een door werkgevers- en werknemersorganisaties gezamenlijk ‘advies arbeidsmarkt’ gepresenteerd. Volgens het advies zijn ingrijpende maatregelen in fiscaliteit, arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht onvermijdelijk. Denk aan een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een arbeidsuurloon onder € 30,00 à € 35,00, beperking van flex (bepaalde tijd, oproep en uitzending) en…
