De wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
De wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden Als gevolg van Europese wetgeving zal er vanaf 1 augustus 2022 in Nederland een en ander wijzigen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsrechtelijke bedingen. Voor werkgevers zal deze wetswijziging in de praktijk belangrijke gevolgen hebben. Wat zijn de wijzigingen ? Uitbreiding informatieverplichting – werkgevers zijn reeds…