Ten onrechte ontslag op staande voet leidt tot billijke vergoeding gelijk aan het loon over de geschatte duur van de arbeidsovereenkomst. Samenloop van billijke vergoeding en gefixeerde vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Werknemer is op 1 oktober 2003 in dienst getreden van werkgever. In 2009 heeft de werkgever werknemer een officiële waarschuwing gegeven, omdat hij meermaals…