Werkgever mag mondkapjesplicht invoeren, ongeacht de functie. Loonopschorting en weigering toegang werk bij schending regel. De door werkgever ingestelde mondkapjesplicht valt onder het instructierecht. Werknemer was gehouden zich hieraan te conformeren. De niet-naleving levert naar het voorlopig oordeel van de kantonrechter een grond op voor opschorting van de loonbetaling en het op non-actief stellen van…