Indien u uw baan bent kwijtgeraakt, kunt u aanspraak maken op een WW-uitkering. Echter aan deze WW-uitkering zijn een aantal voorwaarden verbonden. Zo is onder meer uw arbeidsverleden een belang en de wijze waarop uw dienstverband is geëindigd.
Werkeloosheidswet (WW)
Het gaat om de volgende criteria:
Wekeneis
Op basis van de weken eis dient u minimaal 26 van de 36 weken voordat u werkloos werd te hebben gewerkt. Of dit fulltime, parttime of op basis van een oproepcontract was, is niet relevant. U komt voor een WW-uitkering in aanmerking indien u minimaal 5 werkuren per week verliest. Als u minder dan 5 uren per week werkt, komt u dus niet in aanmerking voor WW. Als u aan de wekeneis voldoet, heeft u in beginsel recht op een kortdurende uitkering van drie maanden.
Jareneis
Vervolgens, na de wekeneis, gaat het UWV toetsen of u aan de jareneis voldoet. De jaren eis betekent dat u van de 5 kalenderjaren voordat u werkloos werd ten minste 4 jaren gewerkt heeft. Net zoals bij de wekeneis, dient u bij de jareneis een minimaal aantal uren te hebben gewerkt. in het geval van de jareneis betekent dit dat u minimaal 208 uur aan loon dient te hebben ontvangen. Het jaar waarin u werkloos werd mag u niet meetellen.
Hoe lang u WW ontvangt, is afhankelijk van uw arbeidsverleden. Over de eerste 10 jaren bouwt u per dienstjaar een maand WW op. Na 10 jaren is dat een halve maand per dienstjaar. De maximum duur van uw WW-uitkering wordt vanaf 1 januari 2016 tot en met 1 juli 2019 teruggebracht van 38 naar 24 maanden.
Vaststellingsovereenkomst
Het kan zijn dat uw arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. De afspraken over de beëindiging van uw dienstverband worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Indien de overeenkomst correct is opgesteld, heeft u in principe recht op WW. Overweegt u om op basis van wederzijds goedvinden met een vaststellingsovereenkomst uw dienstverband te beëindigen? Laat de vaststellingsovereenkomst dan ook altijd vooraf checken door een advocaat om problemen met de WW te voorkomen. Het UWV toetst namelijk of bijvoorbeeld de juiste opzegtermijn in acht is gekomen. Als dit niet het geval is, loopt u het risico dat u een periode geen WW-uitkering ontvangt totdat de wettelijke opzegtermijn is verstreken.
Ontslag op staande voet / zelf ontslag genomen
Het UWV kijkt ook naar de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is beëindigd. U heeft namelijk geen recht op een WW-uitkering als er sprake is van verwijtbare werkloosheid. Als u bijvoorbeeld op staande voet ontslagen bent vanwege (aantoonbare) diefstal, zal geen WW-uitkering worden toegekend. Ook als u zelf ontslag neemt, is er in principe geen recht op een WW-uitkering.
Hoogte WW-uitkering
Als u recht hebt op een WW-uitkering, ontvangt u over de eerste 2 maanden 75% van uw laatst verdiende loon. Vanaf de derde maand tot het einde van uw uitkering is dit percentage 70%. Als u wilt weten wat uw laatst verdiende dagloon is, dient u te kijken naar het gemiddelde dagloon voordat u werkeloos werd. In principe wordt het gemiddelde dagloon over een jaar berekend. Is dit niet mogelijk, dan wordt een kortere periode gehanteerd. Het dagloon is momenteel beperkt tot een maximum van € 197,00.
Plichten bij WW-uitkering
Tijdens de periode dat u een WW-uitkering ontvangt mout u aan bepaalde verplichtingen voldoen. Een bekend voorbeeld is de sollicitatieplicht. De sollicitatieplicht houdt in dat u gemiddeld vier keer per vier weken moet solliciteren. Als u niet aan uw sollicitatieplicht voldoet, kan het UWV hier voorwaarden aan verbinden. Dit kan betekenen dat u een bepaalde periode wordt gekort op uw uitkering.
Ook is het van belang dat u meldt dat u op vakantie wilt, dat u ziek bent of dat u vrijwilligerswerk doet. Als u het UWV niet tijdig over deze zaken informeert, kan u een sanctie worden opgelegd. Bijvoorbeeld een waarschuwing, maar ook een korting of terugvordering van uw uitkering. Als het UWV aan u een maatregel of sanctie oplegd kunt u bezwaar maken.
UWV vordert WW-uitkering terug
Let op: als u extra inkomen krijgt, moet u het UWV hierover informeren!
Het komt vaak voor dat mensen het UWV niet tijdig informeren over extra inkomen. Het UWV betaalt dan te veel WW aan u uit. Het teveel betaalde bedrag moet dan uiteraard worden terugbetaald. Echter omdat u het UWV niet (tijdig) heeft geïnformeerd, loopt u een groot risico dat het UWV u een boete opgelegd. Deze boetes zijn fors en bedragen 50% van het bedrag dat u te veel ontvangen heeft.
Bezwaar
Tegen een besluit van het UWV kunt u binnen zes weken bezwaar indienen. Het is niet verplicht om een advocaat in te schakelen is, maar dit is wel verstandig. De wetgeving is ingewikkeld en het is van belang dat bij het indienen van een bezwaar direct de juiste (juridische) standpunten worden ingenomen.
Beroep
Heeft het UWV uw bezwaar afgewezen? Dan kunt u tegen deze afwijzende beslissing van het UWV in beroep. Dit beroep wordt ingediend bij de bestuursrechter. De praktijk wijst uit dat beroep meer kans van slagen heeft, als er gelijk bij bezwaar een advocaat is ingeschakeld. Ook kan een advocaat inschatten of het wel zin heeft om (bezwaar of) beroep in te stellen.